Wpisy oznaczone ‘zasady’

Czy spirale zawsze działają jak „schody”?

Autor: Adam Dębowski, 4 maja, 2010, Brak komentarzy

mozgsiatka 300x199 Czy spirale zawsze działają jak schody?Czy ludzie przenoszą się w górę od jednego poziomu do kolejnego, jak w przypadku wspinaczki po schodach?

Przede wszystkim ludzie nie zawsze przenoszą się „w górę”. Ta teoria jest drogą dwukierunkową; ludzie przenoszą się w górę i w dół, czasem na dłuższy czas osiągają stabilizację. Możesz też obrócić model na boki, odwrócić „wysoko” i „nisko”, tak że ekspansja i wzrost postępują w dół, a nawet skonstruować to jak cebulę: ze współśrodkowymi, rozszerzającymi się łuskami; tak że ruch mógłby być „nad”, „w górę”, „w dół” lub „poza”.

  • Pamiętaj, że system zachowania jest oparty na połączeniu problemów egzystencjalnych z zewnątrz z neurobiologicznym wyposażeniem wewnątrz. Czasem należy przenieść się w dół do niższego poziomu, który bardziej odpowiada aktualnym rzeczywistościom. Przeniesienie się „w górę” (lub do kolejnego systemu w hierarchii) nie jest zawsze lepsze, jest to jedynie ruch do systemu bardziej złożonego i szczegółowego. Dr Graves używał w swoich pracach zarówno „egzystencjalnej klatki schodowej”, jak i „drabiny egzystencjalnej”, ale doszedł do wniosku, że żadne z tych określeń nie jest odpowiednie do opisu wyłaniającej się, cyklicznej podwójnej spirali.
  • Ten punkt widzenia zamiast kroków i etapów sugeruje, że wcześniejsze sposoby myślenia i zachowania nie odchodzą. Są one podłączone poniżej, w bardziej złożone systemy, które formują wówczas grupy. Dawne sposoby nie znikają, gdy nowe zdolności/możliwości zostają aktywowane. Zamiast tego przenoszą się do magazynu i jeśli dana osoba jest otwarta, mogą zostać w razie konieczności przywrócone. Dzieje się tak szczególnie wtedy, gdy ludzie zbliżają się do obszaru A’-N’ (GT lub żółty), gdzie mogą czerpać z szerszego repertuaru zachowania. Dana osoba nie znajduje się na jakimś poziomie tak, jakby stała na klatce schodowej rozwoju; funkcjonuje ona w odniesieniu do określonego aspektu życia w określony sposób. Mogą również istnieć wielokrotne podsystemy; a dana osoba może się zmienić, bądź nie.

Warto też zauważyć, że może nastąpić przesunięcie albo warunków życiowych (systemy na zewnątrz) lub systemów neuronowych (systemy wewnątrz) w zależności od siebie nawzajem, tak że gdy jeden „postępuje”, bądź „ustępuje”, inny nie. Proces ten jest bardziej podobny do akcentowanego stanu równowagi niż do wspinaczki po schodach, z osiągnięciem celów w postaci balansu i spójności.

Autor: dr Don Beck
Tłumaczenie: Adam Dębowski, założyciel Instytutu NLP Coaching

Jaki poziom jest najwyższy? Koralowy?

Autor: Adam Dębowski, 15 kwietnia, 2010, Brak komentarzy

swiatslonce2 150x150 Jaki poziom jest najwyższy? Koralowy?Teoria Dr Gravesa i Spiral Dynamics są procesami otwartymi. Nie ma żadnego końcowego stanu, czy szczytu spirali, żadnego etapu kompletności, bądź perfekcji ludzkiej natury. Turkus jest obecnym progiem danych w oparciu o Gravesa, więc koralowy jest po prostu ostatnim kolorem wybranym z palety farb i otwarty na wszystkie rodzaje wyobrażalnych interpretacji.

  • Nie jest to spirala w kierunku duchowego objawienia i istoty transcendentnej, jak niektórzy mogliby sobie życzyć. Spirala otwiera się i rozszerza; nie skupia się na szczycie, czy zupełnie kończy. „Przyszłość” z każdego poziomu jest kolejna w sekwencji; każda jest coraz bardziej ekspansywna, ponieważ dodaje coś do tych, które nadeszły wcześniej. Przyszłością spirali jest przejście do coraz większej liczby systemów w repertuarze natury ludzkiej. O ile nie zrobimy czegoś wyjątkowo głupiego, bądź nie wystąpi jakiś kosmiczny wypadek, proces ten będzie trwał przez bardzo, bardzo długi czas.
  • Życie w powodzeniu na każdym poziomie tworzy nowe problemy egzystencjalne i energię, aby szukać nowego systemu. Pary liter Gravesa zawierają pierwszą warstwę AN przez FS; druga warstwa cudzysłowów A’-N’ przez F’-S’; trzecia warstwa podwójnych cudzysłowów (A”-N”, itd.) i tak dalej.
  • W języku kolorów Spiral Dynamics występuje barwa żółta, po czym jeszcze bardziej popularny kolor turkusowy, koralowy, być może cyranka (stal), śliwka, oberżyna i całe spektrum innych. (Pamiętaj, że użycie par liter jest znacznie ważniejsze od kolorów przy opisywaniu niuansów teorii, gdy siły podwójnej spirali I oraz podwójnej spirali II Gravesa ze sobą współdziałają.) Powtarzający się wzór 6 na 6 był hipotezą; nie dającym się udowodnić faktem. Wierzymy, że język „warstw” stał się zbytnio rozdęty i zniekształcony i teraz go raczej omijamy.

Autor: dr Don Beck
Tłumaczenie: Adam Dębowski,założyciel Instytutu NLP Coaching

Spiral Dynamics i memetyka: vMemes i memes

Autor: Adam Dębowski, 17 lutego, 2010, Brak komentarzy

Angielski botanik Richard Dawkins, autor The Selfish Gene i innych prac, zaproponował ideę „memes” – samo powielających się opakowań informacji, które rozprzestrzeniają się w ekologiach umysłu we wzorze reprodukcji podobnej do wirusów. Strukturą paralelną w biologii jest gen. W teorii chaosu jest nią fraktal.

Według wyobrażeń Dawkinsa, memes same się reprodukują; zachodzą w interakcję ze swoim otoczeniem i się do niego przystosowują; mutują się; trwają; bronią się przed innymi. Memes rozwijają się, aby wypełnić puste nisze w swoich środowiskach, którymi w tym przypadku są: otaczające je systemy przekonań i kultury ich naturalnych gospodarzy, to znaczy nas.

Memes są przenoszone do konwersacji, poprzez media masowe, w literaturze, religii i polityce. Przyjmują formę prostych pojęć i złożonych ruchów społecznych. Internet jest przekaźnikiem meme na ogromną skalę; przemysł rozrywkowy kolejnym.

Intrygujące, memes podlegają jeszcze głębszemu zestawowi zasad organizacyjnych, które je przyciągają i odrzucają. Memes przepływają przez strumień rozwijającej się ludzkiej świadomości i istnieje szerszy wzór prądów i wirów tego strumienia koncepcji i idei. Spiral Dynamics jest narzędziem do opisywania (mapping) tego wzoru. W książce Spiral Dynamcs: Mastering Values, Leadership, and Change autorzy Chris Cowan i Don Beck ukuli pojęcie vMEME, aby pomóc w odnalezieniu sensu migracji memes i jej wpływu kulturowego.

Pojęcie vMEME jest próbą pokazania łączności między ideami niesionymi przez memes, a leżącymi u podstaw systemami wartości (stąd litera v), strukturami myślowymi, poglądami na świat, strategiami radzenia sobie, czy poziomami Gravesa w odniesieniu do egzystencji psychologicznej. Cowan i Beck stworzyli ten termin, ponieważ popularna wówczas etykietka „system wartości” jest łatwo mylona z wartościami jako z zawartością – przekonaniami i ramami etycznymi, które wyznaczają priorytety i wyrażają moralność. Wartości są formowane i kształtowane poprzez myślenie w leżących u podstaw systemach wartości (lepsze jest wyrażenie: systemy wartościujące). vMeme był próbą ominięcia tej konfuzji.

Autor: dr Don Beck
Tłumaczenie: Adam Dębowski,założyciel Instytutu NLP Coaching

Zatem czym jest SD?

Autor: Adam Dębowski, 14 lutego, 2010, Brak komentarzy

gimnastyka 150x150 Zatem czym jest SD?Spiral Dynamics jest sposobem myślenia o tym, kim jesteśmy, punktem widzenia na naturę ludzką i na to, jak ona się zmienia. Model ten wyróżnia pewne dobrze zbadane „poziomy psychologicznej egzystencji”, a następnie proponuje sugestie dla bardziej efektywnego postępowania z ludźmi, którzy się wokół nich skupiają. SD przedstawia inne podejście wobec ludzkiej różnorodności, zakorzenione w tym, w jaki sposób myślimy o różnych rzeczach
i tworzymy nasze własne światy. Nie jest to religia, ani doktryna, czy dogmat oparty na sprawach wiary. SD polega na zastosowaniu psychologicznego modelu opartego na określonych informacjach i dąży do uczynienia tego konstruktywnym i użytecznym w ludzkim życiu. Jeśli SD to uczyni, jesteśmy szczęśliwi.

Autor: dr Don Beck
Tłumaczenie: Adam Dębowski,założyciel Instytutu NLP Coaching

Zarys Spiral Dynamics

Autor: Adam Dębowski, 3 stycznia, 2010, Brak komentarzy

iStock 000000359654 L1 150x150 Zarys Spiral DynamicsSpiral Dynamics® jest sposobem myślenia o naturze ludzkiej. Intencją tej teorii jest poprawa życia jednostek, grup, a nawet całych społeczeństw poprzez wzrost zrozumienia tego, dlaczego robimy to, co robimy, a następnie poszerzenie naszego wyobrażenia o wyborach dotyczących tego, kim możemy być w przyszłości.

Ta konstrukcja jest oparta na oryginalnych badaniach i teorii rozwoju uczonego Dr Clare W. Gravesa. Bada ona to, co sprawia, że różnimy się od siebie i jesteśmy do siebie podobni na poziomach głębszych niż demografia wieku i płci, ekonomia, czy pochodzenie. Dzięki głębszemu wglądowi możliwe jest zbudowanie edukacji, biznesu i systemów rządzenia, które pasują ludziom lepiej oraz pomoc odmiennym osobom w znalezieniu najlepszych dla nich kontekstów. Co więcej, proponuje ona trajektorię zmiany, zarówno progresywną, jaki regresywną w naszym poszukiwaniu spójności i dopasowania.

Autor: dr Don Beck
Tłumaczenie: Adam Dębowski,założyciel Instytutu NLP Coaching

Wprowadzenie do Spiral Dynamics

Autor: Adam Dębowski, 5 grudnia, 2009, Brak komentarzy

fl4 300x199 Wprowadzenie do Spiral DynamicsLudzie myślą na wiele różnych sposobów. Brat i siostra, mąż i żona, szef i pracownik, korporacja i firma klienta mogą mieć zupełnie odmienne wartości i spojrzenia na świat. Ludzie w sąsiadujących kabinach lub rodziny, mieszkające obok siebie czasem wydają się nie zamieszkiwać w sąsiedztwie. Znajomi z pracy mają szeroką gamę pomysłów co do wizji, misji i celu danej organizacji. Państwa, dzielące przestrzeń tej samej planety, często wydają się być w tak kompletnie innych światach, jeśli chodzi o kwestie polityki. Dlaczego?

Spiral Dynamics® jest sposobem myślenia o tych złożonych kwestiach ludzkiej egzystencji, jak również sposobem wprowadzania pewnego porządku i przewidywalności dla widocznego chaosu ludzkich spraw. Zapewniają ramy/strukturę dla dochodzenia ewolucji światowych poglądów i rusztowania, na którym dobrze jest stać, podczas analizy sytuacji i planowania najwłaściwszych działań. Czasem nazywana poziomami psychologicznej teorii egzystencji, praca ta przedstawia wzorce ludzkich różnorodności i trajektorię do zmiany. Mówi o tym, dlaczego mamy unikatowe spojrzenia na życie i w jaki sposób nasze własne zmysły dotyczące tego, jak „prawdziwy świat” wygląda, mogą się różnić. Co więcej, SD proponuje konkretne narzędzia dla komunikacji, zarządzania, organizowania i uczenia się, aby dopasować to do tego, kim ludzie są i kim są na drodze do stania się tym, czym następnie będą.

Autor: dr Don Beck
Tłumaczenie: Adam Dębowski,założyciel Instytutu NLP Coaching

Nieustanne dążenie ku górze – 4 część artykułu

Autor: Adam Dębowski, 17 listopada, 2009, Brak komentarzy

fl2 300x199 Nieustanne dążenie ku górze – 4 część artykułuJak wykorzystać systemowe myślenie?

Spirali dynamicznej można używać w wielu znaczeniach. Już samo jej istnienie, daje nam świadomość własnej egzystencji i punktu w którym jesteśmy oraz kierunków dalszego rozwoju. Istotne jest, że w różnych życiowych rolach może się to okazać znacznie inne.

W kontekście indywidualnym, przyjrzyj się sobie – na którym poziomie rozwoju jesteś? Jakie w związku z tym odnajdujesz u siebie wartości i przekonania? Które z nich są właściwe, a które powinny ulec transformacji? W jaki sposób odnajdujesz w tym układzie swoje środowisko? Czy charakteryzuje Cie ZIELONA zgodność z otoczeniem w jakim żyjesz? Czy poświęcasz się żyjąc w kodzie NIEBIESKIM? Czy może przejawiasz CZERWONY silny indywidualizm? W jaki sposób odnajdujesz PURPUROWĄ duchowość? A może przejawiasz symptomy ŻÓŁTEGO zrozumienia wyższych wartości?

W kontekście relacyjnym, zadaj sobie pytanie: Gdzie ja jestem, a gdzie jest mój partner, rodzina? Czy rozumujemy w podobny sposób? Gdzie się łączymy w ruchu spiralnym, a w jakich dziedzinach mamy inne poglądy, i z czego one wynikają? W jaki sposób możemy zbliżyć się do ludzi, na którym nam zależy? Jak sprawić, aby ich świadomość znalazła się tam, gdzie jest nasza? Czy ważniejsze jest POMARAŃCZOWE osiąganie, czy ZIELONE współbycie? Czy mój partner to CZERWONY zdobywca, czy może PURPUROWY domator? A ja, w jakim kolorze w związku jestem? I jak mogę okazać zrozumienie dla naszych odmienności?

W kontekście zawodowym, kluczowym pytaniem będzie na jakim poziomie jesteś Ty, a na jakim Twoja firma? Czy wasze wartości są spójne, czy rozumowanie przejawia się w zupełnie inny sposób? I czy to prowadzi Ciebie we właściwym kierunku? Jeśli tak, to bardzo dobrze, ale jeśli nie, zastanów się czy jest to właściwe miejsce dla Twojego rozwoju. Pragnący wyzwań POMARAŃCZOWY, czy też ZIELONY intelektualista z pewnością nie będzie się mógł odnaleźć w NIEBIESKIEJ organizacji o proceduralnym ustroju.

I najważniejsze pytanie: jak jeszcze mogę wykorzystać Spiralę Rozwoju do polepszenia własnego życia?

Pomedytuj w skupieniu na każdym kolejnym poziomie Spirali Rozwoju. Niech medytacja zawiera kolor oraz obrazy wiążące się z kolejnymi strukturami. Poczuj jak to jest być w każdym z tych momentów dziejów ludzkości, łącznie z odniesieniem ich do dzisiejszości . Które z nich wydają Ci się znajome i w jakich kontekstach, a z którymi Twoja relacja dopiero się rozpoczyna. Przyniesie Ci to większe zrozumienie całego otoczenia oraz środowiska Twojego życia, a także przyszłości.

Trzecia część artykułu “Spirale Dynamiczne – Nieustanne dążenie ku górze” autorstwa Sylwii Rogali. Zobacz pozostałe części klikając tutaj.

Nieustanne dążenie ku górze – 2 część artykułu

Autor: Adam Dębowski, 15 listopada, 2009, Brak komentarzy

domino 300x299 Nieustanne dążenie ku górze – 2 część artykułuPojawia się pytanie – dlaczego Spirala?


Jest ona dynamicznym sposobem wyrażenia naturalnych i kosmicznych sił, dominującym uniwersalnym fraktalem widocznym we wszystkim – od kodu DNA po spiralne galaktyki we wszechświecie. Spirala Rozwoju zakłada, że ewolucję ludzkiej świadomości można najlepiej przedstawić w ten sposób: przez dynamiczną, skierowaną ku górze konstrukcję, która jest wykresem naszych ewoluujących systemów myślowych, wznosząca się coraz wyżej kolistym ruchem, przechodząc przez poziomy o coraz to wyższej złożoności. Podstawą modelu spiralnego jest (obecnie) osiem wyróżnionych poziomów psychologicznej i kulturowej egzystencji, czyli systemów wartości. Te same zasady stosują się jednocześnie do jednostki oraz społeczeństwa. Każdy kolejny etap rozwoju („mem”) zawiera coraz szerszy horyzont, bardziej złożoną zasadę organizacji warunków i stylu życia, nowe priorytety, sposoby myślenia i działania.

Pierwsze sześć ich autor – Dr. Graves, nazywa „myśleniem pierwszego rzędu” i charakteryzuje jako fazy egzystencji lub przetrwania. „Myślenie drugiego rzędu” to kolejne dwa etapy, które działają na rzecz wytworzenia form integracji poprzednich systemów w duchu globalnej wspólnoty i
holistycznego rozwoju ludzkości.

Druga część artykułu “Spirale Dynamiczne – Nieustanne dążenie ku górze” autorstwa Sylwii Rogali. Zobacz pozostałe części klikając tutaj.