Wpisy oznaczone ‘wartości’

Idee Spiral Dynamics – IV

Autor: Adam Dębowski, 27 grudnia, 2009, Brak komentarzy

Pytanie nie polega na tym, „jak motywujesz ludzi?”, ale na tym, jak odnosisz to, co robisz, do ich naturalnych przypływów motywacyjnych. Dana osoba ma prawo być tym, kim jest.

Kwestie związane z produktywnością, jakością, polityczną stabilnością i restrukturyzacją są znakami wzrostu, a nie rozkładu i dadzą nam siłę do znalezienia nowych i innowacyjnych sposobów zarządzania ludźmi w oparciu o to, kim się teraz stali.

Ze względu na to, że ludzie uczą się na wiele różnych sposobów od różnych nauczycieli, zadaniem edukacji jest dopasowanie uczniów, instruktorów, warunków nauki oraz odpowiednich technologii, aby do siebie pasowały, funkcjonowały i przepływały.

Poznanie całości Spirali jest jednocześnie dla każdego wielkim wyzwaniem i będzie to najłatwiejsze i najbardziej naturalne dla tych, którzy rozbudzają myślenie drugiego połączenia (Second Tier) – kolor żółty i powyżej.

Jako gatunek, wiodący próg Homo sapiens jest teraz w punkcie przejścia pomiędzy pierwszymi sześcioma poziomami przetrwania (Subsistence Levels), a kolejną serią stanów egzystencjalnych człowieka, zwaną poziomami bycia (Being Levels). Jest to czas zarówno zagrożenia, jak i możliwości, gdyż powoli nabierają znaczenia inne sposoby myślenia, istotnie, nowe typy istot ludzkich.

Autor: dr Don Beck
Tłumaczenie: Adam Dębowski,założyciel Instytutu NLP Coaching

Kolory spiral a cele życia

Autor: Adam Dębowski, 15 grudnia, 2009, Brak komentarzy

flowerpower 300x234 Kolory spiral a cele życiaPozostaje pytanie: w jaki sposób je trzymają i kształtują? Co dana osoba, polegająca na takich pojemnikach, o tym myśli? W jaki sposób zawartość jest ukształtowana poprzez pojemnik, do którego została włożona i w jaki sposób zawartość wpływa na sam pojemnik?

Czego ludzie w każdym ze światów poszukują w życiu… (Cele życia „z sukcesem”)

  1. Beżowy (A-N) przetrwanie, biogenny, potrzebuje satysfakcji/zaspokojenia, reprodukcji, zaspokojenia instynktownych pragnień, pamięć genetyczna
  2. Fioletowy (B-O) przestrzeń duchowa; szacunek dla przodków; ochrona przed zranieniem; więzi rodzinne, szacunek dla starszych; bezpieczeństwo dla plemienia
  3. Czerwony (C-P) siła/władza/działanie; okazanie stanowczości w celu dominacji nad innymi i naturą; kontrola; przyjemność sensoryczna; unikanie wstydu
  4. Niebieski (D-Q) stabilność/porządek, posłuszeństwo, aby później zostać nagrodzonym; znaczenie; cel; pewność; prawda; powód, aby żyć i umrzeć
  5. Pomarańczowy (E-R) możliwość/sukces; rywalizacja dla osiągnięcia celu; wpływ; autonomia; panowanie nad naturą; rozumienie siebie
  6. Zielony (F-S) harmonia/miłość; łączenie się z innymi dla wspólnego rozwoju; uważność; przynależenie; duchowość i świadomość
  7. Żółty (G-T) niezależność/wartość samego siebie; dopasowanie do zrównoważonego systemu życia; wiedza; wielkie pytania; dalekie spojrzenie
  8. Turkusowy (H-U) globalna społeczność bez eksploatacji, zrozumienie energii życiowych, przetrwanie życia na kruchej ziemskiej planecie

Jednak nie ugrzęźnij zbytnio w tym żargonie i terminologii. Skoncentruj się na idei wyłaniających się poziomów egzystencji psychologicznej – serii nowych światów budowanych na tym, co przychodzi wcześniej i potem staje się czymś niespodziewanym i nowym. Podstawowe znaki orientacyjne są oznaczone poprzez kolory w języku SD – beżowy, fioletowy, czerwony, niebieski, pomarańczowy, zielony, żółty, turkusowy, koralowy i inne, które jeszcze nadejdą. Są to stany „węzłowe” – szczyty na serii zakrętów. Pomiędzy szczytami znajdują się podsystemy, na których łączy się myślenie reprezentowane przez sąsiadujące ze sobą kolory. (W oryginalnym języku Gravesa dokonuje się to z parami liter, zostanie to dokładniej opisane później). Można myśleć o nich jako o strumieniach światła. Każde ze świateł jest na swoim przełączniku. W miarę jak zmieniają się warunki, światło zostaje rozjaśnione, bądź przyciemnione. Czasem dzieje się tak na skutek świadomego wyboru, a często nie.

Na przykład, wielu ludzi związanych obecnie z biznesem znajduje się na przejściu pomarańczowo-zielonym, poszukując w swoim życiu powrotu do większego doświadczenia społeczności i duchowości. Dla niektórych relatywistyczny, koncentrujący się na społeczeństwie kolor zielony rozjaśnia się, gdy pomarańczowy gaśnie; inni przesunęli się do koloru niebieskiego, dla osiągnięcia tego samego poczucia celu i duchowego spełnienia. Wielu polityków w krajach rozwijających się jest w obszarze niebiesko-pomarańczowym, próbując przesunąć swoje ekonomie ze strukturalnych, centralnie kontrolowanych biurokracji/teokracji do przedsiębiorczości i wolnego rynku: wygaszenie jasnego niebieskiego w stronę większej ilości pomarańczy.

Autor: dr Don Beck
Tłumaczenie: Adam Dębowski,założyciel Instytutu NLP Coaching

Spiral Dynamics – systemy i elementy

Autor: Adam Dębowski, 12 grudnia, 2009, Brak komentarzy

fl6 200x300 Spiral Dynamics   systemy i elementySpiral Dynamics® opisuje systemy biopsychospołeczne wzdłuż kontinuum, które formują rozszerzającą się spiralę. (Linię o kształcie zigzaga lub chybotliwe skręty, choć obraz trójwymiarowy jest bardziej intrygujący). Termin „biopsychospołeczny” ukazuje nacisk Gravesa na wielodyscyplinarne podejście do zrozumienia ludzkiej natury – bio: dla neurologii i chemicznej energii życia; psycho: dla znanych wymiarów psychologicznych, takich jak: temperament, mierzalne inteligencje i różne odmiany osobowości; społeczny: dla zbiorowej energii w dynamice grupy i kulturze, tak jak społeczny atom wpływa na ludzkie zachowanie. Te trzy elementy są w ciągłej interakcji z poziomami Gravesa. Niektórzy uważają to też za słuszne, aby dodać element duchowy i stworzyć systemy bio-psycho-społeczno-duchowe, gdyż uważają to za kolejny istotny aspekt ludzkiej natury, a nie część składową któregoś z poprzednich.

Przez długi czas praca ta była nazywana „Teorią systemów wartości” („Value Systems Theory”). Tytuł był jednak źródłem nieporozumień, bo większość ludzi ma w swoim umyśle już gotową i jasną definicję wartości. Gdy zatem dodamy do wartości słowo „moralny”, pole zawęża się jeszcze bardziej. Ten model jest o tym, skąd te decyzje pochodzą i jak są podejmowane. Odnosi się raczej do tego, dlaczego ludzie przyjmują takie a nie inne wartości, niż do tego, jakie te wartości są. Stąd możesz myśleć o wartościach, moralnościach, standardach, przekonaniach i priorytetach, jako o treści/zawartości (memes, Richard Dawkins). Poziomy Gravesa w modelu Spiral Dynamics są dla nich bardziej jak pojemniki (vMemesmeme attractors dla systemu wartości). W pewnym sensie pojemnik ogranicza swoją zawartość, choć pewne zawartości wymagają bardziej specjalistycznego pojemnika i nie mogą być na zawsze umieszczone w czymś zupełnie dowolnym. Osiem podstawowych teoretycznych pojemników opisanych w tabelach poniżej, zawierają wszystkie rodzaje treści.

Autor: dr Don Beck
Tłumaczenie: Adam Dębowski,założyciel Instytutu NLP Coaching

Nieustanne dążenie ku górze – 2 część artykułu

Autor: Adam Dębowski, 15 listopada, 2009, Brak komentarzy

domino 300x299 Nieustanne dążenie ku górze – 2 część artykułuPojawia się pytanie – dlaczego Spirala?


Jest ona dynamicznym sposobem wyrażenia naturalnych i kosmicznych sił, dominującym uniwersalnym fraktalem widocznym we wszystkim – od kodu DNA po spiralne galaktyki we wszechświecie. Spirala Rozwoju zakłada, że ewolucję ludzkiej świadomości można najlepiej przedstawić w ten sposób: przez dynamiczną, skierowaną ku górze konstrukcję, która jest wykresem naszych ewoluujących systemów myślowych, wznosząca się coraz wyżej kolistym ruchem, przechodząc przez poziomy o coraz to wyższej złożoności. Podstawą modelu spiralnego jest (obecnie) osiem wyróżnionych poziomów psychologicznej i kulturowej egzystencji, czyli systemów wartości. Te same zasady stosują się jednocześnie do jednostki oraz społeczeństwa. Każdy kolejny etap rozwoju („mem”) zawiera coraz szerszy horyzont, bardziej złożoną zasadę organizacji warunków i stylu życia, nowe priorytety, sposoby myślenia i działania.

Pierwsze sześć ich autor – Dr. Graves, nazywa „myśleniem pierwszego rzędu” i charakteryzuje jako fazy egzystencji lub przetrwania. „Myślenie drugiego rzędu” to kolejne dwa etapy, które działają na rzecz wytworzenia form integracji poprzednich systemów w duchu globalnej wspólnoty i
holistycznego rozwoju ludzkości.

Druga część artykułu “Spirale Dynamiczne – Nieustanne dążenie ku górze” autorstwa Sylwii Rogali. Zobacz pozostałe części klikając tutaj.

Nieustanne dążenie ku górze – 1 część artykułu

Autor: Adam Dębowski, 11 listopada, 2009, Brak komentarzy

iStock 000000680140Medium 300x300 Nieustanne dążenie ku górze   1 część artykułuOd lat zastanawiamy się nad kwestią różności pokoleń oraz psychologicznych uwarunkowań rozwoju człowieka. Wraz z ewolucjom zmienia się system wartości, a w związku z tym pojawiają się odmienne przekonania i dążenia, które kierują ludzkim życiem i wyznaczają jego kierunki rozwoju. Zrozumienie tej zmiany jest kluczem do własnego zrozumienia oraz osiągnięcia harmonijnych relacji z otoczeniem.

Żyjemy w czasach nieustających zmian. Otacza nas wszechobecna informacja – nigdy wcześniej dostęp do niej nie był tam prosty i tak powszechny, jak obecnie. Ponad to, rozwija się w niesamowitym tempie technologia – mogłoby się wydawać, że mamy już wszystko, ciągle jednak okazuje się, że istnieje coś więcej. Przy tym wszystkim interesująca jest kwestia psychologicznego rozwoju człowieka. Przy takim postępie cywilizacji, następuje równie szybki postęp rozwoju kolejnych pokoleń. To, co kiedyś zajmowało ludzkości setki lat, dziś, w dobie Internetu i zaawansowanych technologii naukowych, skraca się do liczby zawartej w „naście”. W ostatnich dziesięcioleciach zaobserwować można rewolucyjne zmiany w sposobie myślenia i postrzegania rzeczywistości.

Dzisiejsze pokolenia zupełnie inaczej podchodzą do życia, niż poprzednicy. Pewni siebie i pozbawieni kompleksów, gdyż na studiach dostają wiedzę, którą inni gromadzili przez lata. Ambitni, kreatywni i znający swój potencjał, czują się równi z starszymi i bardziej doświadczonymi ludźmi. Zaawansowani technologicznie, głodni doświadczeń i różnorodności – poszukują sensu i poczucia sprawstwa w życiu i pracy. Zachwianiom ulega też wiara w nauki humanistyczne, na rzecz nauk technicznych. Kult pieniądza przestaje być już priorytetem, na rzecz innych wartości: świadomości, miłości, holistycznego rozwoju człowieka. Być może daleko posuniętą hipotezą może wydać się niektórym to, co tu przeczytają. Kwestią otwartości umysłu jest jednak przyjrzenie się bliżej tego rodzajowi wglądu w psychologiczne aspekty ewolucji człowieka.

Ciekawą kwestią jest, że to co kiedyś było takie ważne w oczach ludzkości, ustępuje miejsca coraz to nowym dogmatom. Nie tyle zmieniają się wartości – pewnie z nich w dziejach ludzkości zawsze pozostaną te same, zmienia się jednak kwestia priorytetów i podejścia do środowiska życia. Rozwój ten można przedstawić za pomocą dynamicznej spirali. Zakłada ona, że nasze różnorakie światopoglądy, nasze przekonania, wreszcie same nasze tożsamości są reprezentowane przez osiem tzw. „memów”, czyli systemów wartości, które w równym stopniu stosują się do pojedynczych osób, jak i do całych kultur. Spirala Rozwoju prowadzi do przejrzystości i daje wgląd w rozliczne typy ludzkiej psychologii, przekonań i wartości, które, często nieświadomie kierują naszymi wyborami i kształtują samą naszą tożsamość. Prowadzi także do całkowitej obiektywności, ponieważ umiejscawia nasze własne doświadczenia w kontekście całej historii rozwoju psychologii człowieka, której całość – w tej teorii – jest obecna w każdym z nas. Tak więc przeszłość nie jest martwa, tylko zawarta w tu i teraz, w zależności od tego, na jakim etapie własnego rozwoju jesteśmy. Spirala Rozwoju może być więc odpowiedzią i wsparciem wobec współczesnych problemów ludzkości: zarządzania, różnic kulturowych, komunikacji i budowaniu relacji.

Pierwsza część artykułu “Spirale Dynamiczne – Nieustanne dążenie ku górze” autorstwa Sylwii Rogali. Zobacz pozostałe części klikając tutaj.