Budowanie zespołu

Ze względu na to, że jednostkom nie jest łatwo rozwiązać większość pojawiających się problemów, organizacje gromadzą zespoły z siłą, wiedzą i władzą do podejmowania decyzji i wprowadzania zmian. Spiral Dynamics umożliwia organizacjom budowę bardziej skutecznych zespołów poprzez zrozumienie wartości poszczególnych członków w relacji do wartości organizacji, jej klientów i wartości przemysłu. Pomaga również zbudować zespoły, w których myślenie członków uzupełnia się i jest odpowiednie dla określonego zadania, a nie zbyteczne i niezsynchronizowane ze złożonością bieżących kwestii.

Komunikowanie się z ludźmi o różnych wartościach i światopoglądach

Każdy z ośmiu światopoglądów komunikuje się w inny sposób, słyszy rzeczy inaczej i inaczej się uczy. Spiral Dynamics pozwala ludziom zrozumieć te różnice – włączając w to podstawowe motywacje, style przetwarzania informacji, podejścia do nauki i preferowane style zarządzania. Ta wiedza umożliwia komunikację, gdzie obydwie strony rozumieją swoje przekazy – werbalne i niewerbalne.

Autor: dr Don Beck
Tłumaczenie: Adam Dębowski, założyciel Instytutu NLP Coaching