Wpisy oznaczone ‘memy’

Więcej o vMEMEs w Spiral Dynamics

Autor: Adam Dębowski, 25 lutego, 2010, Brak komentarzy

O systemach obecnych w Spiral Dynamics można myśleć jako o vMEMEs – system wartości lub meme attractors – które ramują priorytety życiowe, światopoglądy i perspektywy oraz formują kontekst dla indywidualnych memes, które wzrastają i wewnątrz nich krążą. Te budzące się vMEMEs ustanawiają kształt głębokich światopoglądów i mentalności, do których przyłączają się memes lub od których zostają odrzucone. Są rusztowaniem, na którym budowane są konstrukcje umysłu, haczyki podobne do Velcro®, na których zaczepiają się pętle memes. Stoimy na naszych platformach vMEMEs, aby obserwować świat i relacjonować „rzeczywistość” taką, jaką widzimy. Ludzie tworzący reklamy atakują nas memes z nadzieją, że będą one atrakcyjne i utrzymają naszą uwagę.

Zrozumienie głębokich vMEMEs pomaga wytłumaczyć, dlaczego niektóre pojawiające się memes mają „wzięcie”, a inne odpływają w zapomnienie. Meme, które nie pasuje do aktywnego vMEME jest często ignorowane, czasem walczy się z nim jak z intruzem. Kiedy meme pasuje do aktywnego vMEME, staje się częścią memetycznego opakowania (memetic package) i tam trwa. Może nawet tak wpłynąć na otoczenie, aby spowodować przesunięcie  w leżącym u podstaw vMEME jako części procesu spirali do bardziej złożonych i szczegółowych koncepcji istnienia. Długość życia meme jest funkcją jego własnej siły i sił pracujących w vMEME.

Na tym poziomie Spiral Dynamics proponuje memetycznej dyskusji coś całkiem nowego. Zwróć chociażby uwagę na to, że memes i vMEMEs nie są tym samym, choć wielu ludzi wydaje się być niezdolnymi do rozróżnienia tych dwóch konstrukcji, jest to konfuzja, która je pomniejsza. Istotnie, niektóre idee i terminologia z teorii SD, taka jak kod koloru, zostały zamienione w memes.

Autor: dr Don Beck
Tłumaczenie: Adam Dębowski,założyciel Instytutu NLP Coaching

Pojemniki, a nie zawartość

Autor: Adam Dębowski, 12 stycznia, 2010, Brak komentarzy

iStock 000000383290Medium 150x150 Pojemniki, a nie zawartośćKoncepcja Gravesa była przez długi czas nazywana „Teorią systemów wartości” („Value Systems Theory”). Tytuł ten był jednak źródłem nieporozumień, bo większość ludzi ma już w swoim umyśle jasną definicję wartości. Gdy zatem dodamy do wartości słowo „moralny”, pole zawęża się jeszcze bardziej. Model Spiral Dynamics jest związany ze standardami moralnymi, czy etycznymi; odnosi się do tego, skąd owe decyzje pochodzą i jak są podejmowane. Skupia się na tym, dlaczego ludzie przyjmują określone wartości, a nie na tym, jakie te wartości są. Jest to głęboka perspektywa systemów wartościowania – nie opis zbiorów wartości cenionych przez różne jednostki, grupy, czy społeczeństwa, ponieważ ludzie myślący podobnie mogą wierzyć w bardzo różne rzeczy; a inni ludzie mogą zgadzać się co do tej samej kwestii, pomimo zdecydowanych różnic w tym, kim są.

Stąd możesz myśleć o wartościach, moralności, standardach, przekonaniach i priorytetach jako o zawartości („memes” w definicji Richarda Dawkinsa, Susan Blackmore i innych), a o poziomach Gravesa jako o pojemnikach na nie (vMEMEs w modelu Spiral Dynamics – systemy wartościujące jako meme attractors). W pewnym sensie pojemniki ograniczają swoją zawartość – nie wszystko pasuje, bądź zostaje po tym, jak zostanie tam włożone. Ale jednocześnie pewne zawartości dyktują pewne cechy charakterystyczne swoich pojemników – i nie można ich wcisnąć w coś zupełnie dowolnego. Papierowa filiżanka jest kiepskim naczyniem na hel, a jeszcze gorszym na roztopioną stal.

Model Spiral Dynamics opisuje osiem podstawowych teoretycznych pojemników. Mogą one utrzymać wszystkie rodzaje zawartości. Pozostaje pytanie, w jaki sposób je utrzymują i z nimi reagują? W jaki sposób osoba, korzystająca z takiego pojemnika, o tym myśli? Jaki wpływ ma na pojemnik jego zawartość? A jeżeli się zmieni, to co nastąpi dalej?

Autor: dr Don Beck
Tłumaczenie: Adam Dębowski, założyciel Instytutu NLP Coaching

Spiral Dynamics – systemy i elementy

Autor: Adam Dębowski, 12 grudnia, 2009, Brak komentarzy

fl6 200x300 Spiral Dynamics   systemy i elementySpiral Dynamics® opisuje systemy biopsychospołeczne wzdłuż kontinuum, które formują rozszerzającą się spiralę. (Linię o kształcie zigzaga lub chybotliwe skręty, choć obraz trójwymiarowy jest bardziej intrygujący). Termin „biopsychospołeczny” ukazuje nacisk Gravesa na wielodyscyplinarne podejście do zrozumienia ludzkiej natury – bio: dla neurologii i chemicznej energii życia; psycho: dla znanych wymiarów psychologicznych, takich jak: temperament, mierzalne inteligencje i różne odmiany osobowości; społeczny: dla zbiorowej energii w dynamice grupy i kulturze, tak jak społeczny atom wpływa na ludzkie zachowanie. Te trzy elementy są w ciągłej interakcji z poziomami Gravesa. Niektórzy uważają to też za słuszne, aby dodać element duchowy i stworzyć systemy bio-psycho-społeczno-duchowe, gdyż uważają to za kolejny istotny aspekt ludzkiej natury, a nie część składową któregoś z poprzednich.

Przez długi czas praca ta była nazywana „Teorią systemów wartości” („Value Systems Theory”). Tytuł był jednak źródłem nieporozumień, bo większość ludzi ma w swoim umyśle już gotową i jasną definicję wartości. Gdy zatem dodamy do wartości słowo „moralny”, pole zawęża się jeszcze bardziej. Ten model jest o tym, skąd te decyzje pochodzą i jak są podejmowane. Odnosi się raczej do tego, dlaczego ludzie przyjmują takie a nie inne wartości, niż do tego, jakie te wartości są. Stąd możesz myśleć o wartościach, moralnościach, standardach, przekonaniach i priorytetach, jako o treści/zawartości (memes, Richard Dawkins). Poziomy Gravesa w modelu Spiral Dynamics są dla nich bardziej jak pojemniki (vMemesmeme attractors dla systemu wartości). W pewnym sensie pojemnik ogranicza swoją zawartość, choć pewne zawartości wymagają bardziej specjalistycznego pojemnika i nie mogą być na zawsze umieszczone w czymś zupełnie dowolnym. Osiem podstawowych teoretycznych pojemników opisanych w tabelach poniżej, zawierają wszystkie rodzaje treści.

Autor: dr Don Beck
Tłumaczenie: Adam Dębowski,założyciel Instytutu NLP Coaching

Nieustanne dążenie ku górze – 1 część artykułu

Autor: Adam Dębowski, 11 listopada, 2009, Brak komentarzy

iStock 000000680140Medium 300x300 Nieustanne dążenie ku górze   1 część artykułuOd lat zastanawiamy się nad kwestią różności pokoleń oraz psychologicznych uwarunkowań rozwoju człowieka. Wraz z ewolucjom zmienia się system wartości, a w związku z tym pojawiają się odmienne przekonania i dążenia, które kierują ludzkim życiem i wyznaczają jego kierunki rozwoju. Zrozumienie tej zmiany jest kluczem do własnego zrozumienia oraz osiągnięcia harmonijnych relacji z otoczeniem.

Żyjemy w czasach nieustających zmian. Otacza nas wszechobecna informacja – nigdy wcześniej dostęp do niej nie był tam prosty i tak powszechny, jak obecnie. Ponad to, rozwija się w niesamowitym tempie technologia – mogłoby się wydawać, że mamy już wszystko, ciągle jednak okazuje się, że istnieje coś więcej. Przy tym wszystkim interesująca jest kwestia psychologicznego rozwoju człowieka. Przy takim postępie cywilizacji, następuje równie szybki postęp rozwoju kolejnych pokoleń. To, co kiedyś zajmowało ludzkości setki lat, dziś, w dobie Internetu i zaawansowanych technologii naukowych, skraca się do liczby zawartej w „naście”. W ostatnich dziesięcioleciach zaobserwować można rewolucyjne zmiany w sposobie myślenia i postrzegania rzeczywistości.

Dzisiejsze pokolenia zupełnie inaczej podchodzą do życia, niż poprzednicy. Pewni siebie i pozbawieni kompleksów, gdyż na studiach dostają wiedzę, którą inni gromadzili przez lata. Ambitni, kreatywni i znający swój potencjał, czują się równi z starszymi i bardziej doświadczonymi ludźmi. Zaawansowani technologicznie, głodni doświadczeń i różnorodności – poszukują sensu i poczucia sprawstwa w życiu i pracy. Zachwianiom ulega też wiara w nauki humanistyczne, na rzecz nauk technicznych. Kult pieniądza przestaje być już priorytetem, na rzecz innych wartości: świadomości, miłości, holistycznego rozwoju człowieka. Być może daleko posuniętą hipotezą może wydać się niektórym to, co tu przeczytają. Kwestią otwartości umysłu jest jednak przyjrzenie się bliżej tego rodzajowi wglądu w psychologiczne aspekty ewolucji człowieka.

Ciekawą kwestią jest, że to co kiedyś było takie ważne w oczach ludzkości, ustępuje miejsca coraz to nowym dogmatom. Nie tyle zmieniają się wartości – pewnie z nich w dziejach ludzkości zawsze pozostaną te same, zmienia się jednak kwestia priorytetów i podejścia do środowiska życia. Rozwój ten można przedstawić za pomocą dynamicznej spirali. Zakłada ona, że nasze różnorakie światopoglądy, nasze przekonania, wreszcie same nasze tożsamości są reprezentowane przez osiem tzw. „memów”, czyli systemów wartości, które w równym stopniu stosują się do pojedynczych osób, jak i do całych kultur. Spirala Rozwoju prowadzi do przejrzystości i daje wgląd w rozliczne typy ludzkiej psychologii, przekonań i wartości, które, często nieświadomie kierują naszymi wyborami i kształtują samą naszą tożsamość. Prowadzi także do całkowitej obiektywności, ponieważ umiejscawia nasze własne doświadczenia w kontekście całej historii rozwoju psychologii człowieka, której całość – w tej teorii – jest obecna w każdym z nas. Tak więc przeszłość nie jest martwa, tylko zawarta w tu i teraz, w zależności od tego, na jakim etapie własnego rozwoju jesteśmy. Spirala Rozwoju może być więc odpowiedzią i wsparciem wobec współczesnych problemów ludzkości: zarządzania, różnic kulturowych, komunikacji i budowaniu relacji.

Pierwsza część artykułu “Spirale Dynamiczne – Nieustanne dążenie ku górze” autorstwa Sylwii Rogali. Zobacz pozostałe części klikając tutaj.