Wpisy oznaczone ‘Kolory’

Dlaczego występuje tylko osiem systemów, czy kolorów?

Autor: Adam Dębowski, 9 kwietnia, 2010, Brak komentarzy

peleton 150x150 Dlaczego występuje tylko osiem systemów, czy kolorów?Nie istnieje jedynie osiem systemów. Model Dr Gravesa jest otwartą teorią z nieograniczoną liczbą możliwych systemów. Jego oryginalne badania wybrały osiem węzłowych stanów i są one jak szczyty nachodzących na siebie zakrętów, przedstawianych przez kod ośmiu kolorów.

  • Jednak pomiędzy tymi archetypowymi stanami węzłowymi występują pary wchodzących i wychodzących podstanów, w których umiejscowiona jest większość energii życiowej. Przeoczenie tego jest pułapką korzystania z kodu ośmiu kolorów, czego osoby dobrze w tej teorii wyszkolone unikają. W zasadzie istnieje obecnie co najmniej 21 oddzielnych etapów w wyłaniającym się, cyklicznym modelu Gravesa (wchodzące, węzłowe i wychodzące). Przez wiele lat wystarczało siedem poziomów dla wprowadzenia teorii. Gdy Graves znalazł na to ograniczony dowód, jego dane były znikome i B’-O’/8/Turkusowy został włączony dopiero niedawno, choć długo się o nim wcześniej mówiło. Ósmy zdaje się teraz wyłaniać, choć trzeba jeszcze przeprowadzić rzetelne badania nad jego naturą i większość tego, co się teraz mówi, jest jedynie zgadywaniem, ponieważ teoretycznie ósmy poziom musi wyłonić się z sukcesu i problemów wykreowanych przez poziom siódmy. Wciąż zmagamy się z szóstym, znacznie mniej rozpowszechnioną obecnością A’N’.
  • Jeżeli teoria się utrzyma, wówczas dziewiąty, dziesiąty, jedenasty i wiele innych poziomów psychologicznej egzystencji znajduje się przed nami w repertuarze natury ludzkiej. Naszym zdaniem jakiekolwiek próby opisania ich na tym etapie są czystym domysłem i często w ekstrapolacji od religii DQ, samowzmocnienia i rozciągniętego indywidualizmu ER oraz neo-duchowości FS. Konieczne problemy egzystencjalne potrzebne dla aktywowania bardziej złożonych systemów umysłu/mózgu nie uwidoczniły się z wystarczającą jasnością, czy pilnością, a wysiłki zmierzające do włączenia hierarchii filozoficznej i metafizycznej do perspektywy Gravesa nie trafiają w ideę poziomów psychologicznej teorii egzystencji.

Autor: dr Don Beck
Tłumaczenie: Adam Dębowski, założyciel Instytutu NLP Coaching

Spiral Dynamics na świecie – III

Autor: Adam Dębowski, 8 kwietnia, 2010, Brak komentarzy

bestmanager 150x150 Spiral Dynamics na świecie   IIICo oznaczają pary liter (AN, BO, CP, itd.)? Pary liter były oryginalną terminologią Dr Gravesa. Jego pojęcie podwójnej spirali zawierało warunki egzystencji w środowisku (warunki życiowe w Spiral Dynamics), jak pierwsze litery – A, B, C, D, E, F, G (lub A’), H (lub B’), itd. Drugie litery – N, O, P, Q, R, S, T (lub N’), U (lub O’), itd. – przedstawiają systemy radzenia sobie, wyprodukowane przez narzędzia neurobiologiczne w mózgu. Tworząc tę listy, podzielił alfabet na pół.

    • Każdy „poziom psychologicznej egzystencji” jest produktem interakcji tych elementów, stąd kolejne oznaczenia dla opisania poziomów wyglądają następująco: AN, BO, CP, DQ, ER i FS (plus albo kontynuacja: GT, HU, itd. lub cudzysłowy A’N’, B’O’).
    • Język par liter niesie więcej znaczenia niż kolory, ponieważ przekazuje interakcję zewnętrznych problemów egzystencji na zewnątrz z wewnętrznym systemem umysłu/mózgu. Choć Dr Graves używał czasami cyfr od 1 do 8, to jednak przede wszystkim opierał się na tych parach liter. Na szkoleniach uczymy tego jako podstawowego zestawu oznaczeń, a dopiero później kolorów jako opisów ośmiu stanów węzłowych, gdyż oznaczenia alfabetyczne umożliwiają dyskusję, która z kolorami nie jest możliwa: decydujące wejście i wyjście do stanów przejścia – an/BO, BO/cp, bo/CP, itd., gdzie systemy się łączą. Obecnie w centrum największego zainteresowania na świecie są strefy: DQ/er, dq/ER, ER/fs oraz er/FS.
    • Ta idea dwóch współdziałających sił jest podstawą teorii Gravesa, jak również „dynamiczną” bazą Spiral Dynamics. Zarówno predyspozycje genetyczne, jak i systemy neuronalne oraz doświadczenia życiowe przyczyniają się do tego, kim jesteśmy. Użycie par liter (a nie kolorów, czy liczb) pozwala podkreślić owo pojęcie podwójnej spirali, które wyróżnia ten model od innych, które polegają jedynie na typologiach i cechach. Choć w każdym z tych obszarów należy jeszcze wiele zbadać, energia zbieżnych stref jest również obszarem zasługującym na głębszą analizę i szczegółowe badania.

    Autor: dr Don Beck
    Tłumaczenie: Adam Dębowski, założyciel Instytutu NLP Coaching

    Powtarzające się tematy

    Autor: Adam Dębowski, 10 lutego, 2010, Brak komentarzy

    Powyższa tabela ilustruje kolory i pary liter – AN, BO, CP, DQ, ER, FS i GT, jak również HU oraz możliwość IV plus więcej, gdyż teoria jest otwarta. W swoich późniejszych pracach Graves zakładał, że może istnieć sześć podstawowych tematów, które się w ludzkiej naturze powtarzają. (Inni teoretycy zaproponowali podobne wzory.) Zamiast jako kontinuum ośmiu, bądź więcej systemów mogą zostać także przedstawione jako seria sześciu podstawowych tematów, które się powtarzają. Ten aspekt hipotezy Gravesa jest jeszcze nie udowodniony, ale fascynujący do rozważenia i szeroko promowany.

    Rozpoczynając z indywidualnym sposobem przetrwania, fazy idą wyżej do szerokiego kolektywu. W tym punkcie cykl zaczyna się ponownie, na wyższym poziomie, indywidualizm w kontekście, który zawiera wszystkie wcześniejsze systemy. Stąd AN przez FS przedstawiają pierwszy run-throughpierwszą warstwę systemów myślowych. Graves nazwał je „poziomami przetrwania” (subsistence levels), ponieważ skupiają się na relatywnie podstawowych ludzkich potrzebach. Pierwsze powtórzenie – druga warstwa – jest reprezentowana przez podstawowe litery w cudzysłowach; stąd A’N’, B’O’, itd. Graves nazwał je „poziomami istnienia” (being levels), ponieważ potrzeby egzystencji są podłączone poniżej kwestii jakości egzystencji, gdy tylko problemy pierwszych sześciu są pod ręką. Cudzysłowy sugerują podobieństwa do systemów podstawowych plus dodatkowy zestaw  możliwości neuronalnych. To wszystko jest oczywiście hipotezą i wydaje się nam teraz, że luka między pierwszą warstwą, a drugą – przejście nazywane przez Gravesa „znaczącym skokiem” – jest znacznie węższa niż czasem się o tym mówi, o ile w ogóle istnieje.

    Autor: dr Don Beck
    Tłumaczenie: Adam Dębowski,założyciel Instytutu NLP Coaching

    Czym więc są kolory spiral?

    Autor: Adam Dębowski, 4 lutego, 2010, Brak komentarzy

    Kolory symbolizują stany „węzłowe” – hipotetyczne szczyty na serii nakładających się na siebie, podobnych falom zakrętów. Pomiędzy szczytami istnieją podsystemy, gdzie myślenie reprezentowane przez przylegające do siebie kolory miesza się ze sobą. (W oryginalnym języku Gravesa dokonuje się to z parami liter, znajdującymi się powyżej i poniżej.) Możesz myśleć o nich jako o strumieniu świateł. Każde ze świateł znajduje się na oddzielnym przełączniku. Rozjaśniają się i gasną w miarę, jak zmieniają się okoliczności. Czasem przesunięcie następuje na skutek świadomego wyboru, jednak częściej nie.

    Cykliczny aspekt teorii Gravesa/Spiral Dynamics jest również opisany przy pomocy kolorów. Mogłeś zauważyć dwie rodziny kolorów – ciepłe i zimne – naprzemiennie (powyżej). Grupa ciepła (beżowy, czerwony, pomarańczowy, żółty, itd.) opisuje wewnętrzne, skupione na „ja” miejsce kontroli oraz sposób życia skoncentrowany na samo ekspresji i zdolności zmienienia się i władzy nad światem zewnętrznym. Zazwyczaj są one zorientowane na zmianę. Różne poziomy są zróżnicowane przez to, jak dokonuje się owo wyrażenie siebie oraz przez podstawę innych systemów, na których się opiera.

    Grupa zimna (fioletowy, niebieski, zielony, turkusowy, itd.) opisuje miejsce kontroli zorientowane na „my” oraz sposób życia skoncentrowany na samo-poświęceniu się i zdolności stabilizacji i odnalezienia pokoju w świecie wewnętrznym. Zazwyczaj są zorientowane na stabilizację i podkreślają uwagę na zewnętrzne kotwice i władze. One również są zróżnicowane w swoich formach kolektywizmu i w systemach samo-ekspresji, które są w nie włączone.

    Spirala przenosi się między serią biegunów indywidualistycznego „ja” i kolektywnego „my”, obracając się między zimnymi, przeczącymi sobie systemami grupowymi, a systemami ciepłymi, indywidualistycznymi, samo-ekspresyjnymi. Jako ludzie, większość z nas jest mieszanką obydwu systemów, często żyjąc w fazach przejścia, a czasem osiadając zdecydowanie z jedną z rodzin kolorów, bądź drugą. Organizacje są także mieszankami, choć ich kultury często przyjmują ton „zimny” lub „ciepły”. Te szerokie huśtawki między indywidualizmem, a kolektywizmem i z powrotem są także czymś wartym odnotowania, gdyż społeczeństwa przesuwają się w czasie i kultury dopasowują się do zmian w warunkach życiowych w świecie wokół nich.

    Autor: dr Don Beck
    Tłumaczenie: Adam Dębowski, założyciel Instytutu NLP Coaching

    Widzenie systemów w kolorach

    Autor: Adam Dębowski, 3 lutego, 2010, Brak komentarzy

    iStock 000000214463 L1 150x150 Widzenie systemów w kolorachW Spiral Dynamics korzystamy z kolorów – beżowy, fioletowy, czerwony, niebieski, pomarańczowy, zielony, żółty i turkusowy (koralowy będzie następny) – dla przedstawienia następujących kombinacji liter – AN, BO, CP, DQ, ER, FS, GT, HU, IV. Te kolory są metaforą i symbolicznym kodem dla ułatwienia rozmowy, gdyż zrywają z otwartą hierarchią – trudno jest powiedzieć, czy zielony, bądź niebieski jest lepszy. Celowo nie odnoszą się do czakr, czy innych schematów barw. W zasadzie, te kolory zostały wprowadzone tylko jako graficzny element, aby uczynić materiały szkoleniowe bardziej atrakcyjnymi. Niektóre osoby, które są usatysfakcjonowane prostymi interpretacjami, używają ich jako podstawowych deskryptorów. Sam Dr Graves używał tych par liter niemal wyłącznie dla opisania różnych systemów, choć czasem używał również liczb.

    Możesz myśleć o kolorach, że przedstawiają to, czego ludzie w każdym ze światów poszukują w życiu, w miarę jak systemy wzrastają z tych, które nadeszły wcześniej.

    1. Beżowy (AN) przetrwanie, biogenny, potrzebuje satysfakcji/zaspokojenia, reprodukcji, zaspokojenia instynktownych pragnień
    2. Fioletowy (BO) łagodna przestrzeń duchowa; szacunek dla przodków; ochrona przed zranieniem; więzi rodzinne
    3. Czerwony (CP) siła/władza/działanie; okazanie stanowczości w celu dominacji nad innymi i naturą; kontrola; przyjemność sensoryczna
    4. Niebieski (DQ) stabilność/porządek, posłuszeństwo, aby później zostać nagrodzonym; znaczenie; cel; pewność
    5. Pomarańczowy (ER) możliwość/sukces; rywalizacja dla osiągnięcia celu; wpływ; autonomia
    6. Zielony (FS) harmonia/miłość; łączenie się z innymi dla wspólnego rozwoju; uważność; przynależenie
    7. Żółty (GT) niezależność/wartość samego siebie; dopasowanie do systemu życia; wiedza; dobre pytania
    8. Turkusowy (HU) globalna społeczność/siła życiowa, przetrwanie życia na Ziemi, świadomość

    Autor: dr Don Beck
    Tłumaczenie: Adam Dębowski, założyciel Instytutu NLP Coaching

    Idee Spiral Dynamics – II

    Autor: Adam Dębowski, 21 grudnia, 2009, Brak komentarzy

    iStock 000000344049Medium 150x150 Idee Spiral Dynamics   IIBądź ostrożny z szukaniem prostoty, której tam nie ma. „Wyłaniający się, cykliczny, podwójnie spiralny model rozwoju systemów biopsychospołecznych u dorosłych” (the emergent, cyclical, double-helix model of adult biopsychosocial systems development) autorstwa Dr Clare W. Gravesa jest bardziej skomplikowany niż wielu to sugeruje.

    Uważaj na komplikacje, które nie służą tej teorii. Model jest sam w sobie elegancki i czasem jest owinięty wieloma szczegółami, które nie dodają wiele do istoty/substancji, a jedynie powodują konfuzję.

    Ludzie mogą mówić o bardziej złożonych systemach bez korzystania ze sposobów myślenia
    i bycia, które opisują. Szukaj „elastycznych” wersji systemów, które dobrze mówią, ale nie żyją zgodnie z tym światopoglądem.

    Ludzie mogą przesunąć swoje myślenie, aby od ręki dopasować się do warunków i działać inaczej, gdy znajdują się pod presją lub w stanie stresu.

    Pomiędzy systemami istnieją fazy wejścia i wyjścia, w których znajduje się najwięcej energii; czyste kolory są jedynie teoretycznymi szczytami fal.

    Ludzie cenią różne rzeczy, ponieważ myślą na różne sposoby. A myślą na różne sposoby, ponieważ mieszanki systemów myślenia (vMEMEs) w kompleksach/zespołach biopsychospołecznych, w których się znajdują, są inne.

    Memes i vMemes to nie to samo. Memes to idee –zawartość/treść. vMemes są poziomami – pojemnikami.

    Autor: dr Don Beck
    Tłumaczenie: Adam Dębowski,założyciel Instytutu NLP Coaching

    Spirale a warunki i sposoby życia ludzi

    Autor: Adam Dębowski, 18 grudnia, 2009, Brak komentarzy

    falemozgu 300x259 Spirale a warunki i sposoby życia ludziPierwsza litera w każdej z par przedstawia problemy egzystencjalne – warunki życiowe, które stymulują określony typ myślenia dla ich rozwiązania. Druga litera przedstawia pojemności umysłu/mózgu – neurobiologiczne narzędzia i mentalność wymagana dla radzenia sobie
    z taką rzeczywistością. Te połączenia są reprezentowane przez kolory, które symbolizują ich interakcje, kiedy się wyrównują.

    Warunki życiowe (A, B, C, … I, itd.)

    1. Beżowy A – stan natury i biologiczne pragnienia/popędy; zmysły fizyczne dyktują stan bycia
    2. Fioletowy B – zagrażające i pełne tajemniczych mocy i duchowych istot, które muszą zostać złagodzone i uspokojone
    3. Czerwony C – jak dżungla, w której twarde i silne ma przewagę, a słabe mu służy; natura jest
    4. Niebieski D – kontrolowany przez wyższą siłę, która każe zło i ostatecznie nagradza dobre prace oraz prawe życie
    5. Pomarańczowy E – pełen zasobów dla rozwoju oraz możliwości polepszenia rzeczy
      i doprowadzenia do dobrobytu
    6. Zielony F – środowisko/otoczenie, w którym ludzkość może odnaleźć miłość i cele poprzez przynależność/przywiązanie i dzielenie się z innymi
    7. Żółty G – chaotyczny organizm, w którym zmiana jest normą, a niepewność akceptowalnym stanem bycia
    8. Turkusowy H – delikatnie zbalansowany system zazębiających się sił w zagrożeniu
      w rękach ludzkości
    9. Koralowy I (za wcześnie, aby o nim mówić, ale powinien być zorientowany na „ja”, kontrolujący, konsolidujący, jeśli dzisiejszy wzór się utrzyma)


    Środki radzenia sobie i neurologia uaktywniana przez taki świat (N, O, P, … U, itd.)

    1. Beżowy N – instynktowny: tak jak prowadzą naturalne instynkty i odruchy; egzystencja automatyczna
    2. Fioletowy O – animistyczny: zgodnie z tradycją i rytuałami grupy; plemienny
    3. Czerwony P – egocentryczny: zapewnianie sobie dominacji, podbój i siła/władza; eksploatujący
    4. Niebieski Q – absolutystyczny: posłuszny wobec tego, jak prowadzi wyższa władza i zasady; konformistyczny, wina
    5. Pomarańczowy R – mnogość: pragmatyczny dla osiągnięcia wyników i podążania dalej; opcje testów, manewrowanie
    6. Zielony S – relatywistyczny: odpowiedź na ludzkie potrzeby; afiliacyjny, sytuacyjny, kompromisowy, płynny
    7. Żółty T – systematyczny: funkcjonalny, integracyjny, egzystencjalny, elastyczny, pytający, akceptujący, kontekstowy
    8. Turkusowy U – holistyczny, współczujący, świadomość zbiorowa, wspólna energia, połączony, empiryczny

    Zauważ, że litery nie są ze sobą złączone. Mogą się przesuwać i do pewnego stopnia mogą zostać przesunięte. Stąd jest możliwe, aby ktoś żył na poziomie świata E, ale miał dostęp jedynie do Q środków radzenia sobie z życiem; czasem świat będzie się danej osobie wydawał poza jej możliwościami zrozumienia – biurokrata z dawnego rządu nagle znajduje się w sprywatyzowanej agencji, która musi udowodnić swoją efektywność finansową. Niektóre rzeczy z bardziej złożonego poziomu nie zostaną przez świadomość tej osoby „zarejestrowane” i radzenie sobie w takiej sytuacji może być trudne, a być może wręcz niemożliwe. Niektórzy ludzie mogą nauczyć się bardziej złożonych sposobów; inni raczej nie będą w stanie.

    Inna osoba może mieć pojemności T (lub N’), jednak pracować w sytuacji z systemem nagrody działania (performance appraisal), koncentrującym się na miarach D i E; taka osoba jest często nie w pełni wykorzystana i sfrustrowana przez system zarządzania, który wydaje się nie nadążać za myśleniem i koncentruje się na kwestiach wydających się być drugorzędnymi i wąskimi – profesjonalny informatyk pracujący w miejscu, gdzie punktualność i przestrzeganie zasad ubioru są ważniejsze niż kompetencje i kreatywność; lub uczeń ukarany za kwestionowanie swoich nauczycieli, których myślenie jest daleko w tyle za złożonością jego myślenia. Jeżeli dana organizacja jest mądra, dostosuje swój system zarządzania, aby dopasować go do danej osoby; szkoła będzie dopasowana do nauczyciela, ucznia i metody. Jeśli tak się nie stanie, straci siłę umysłu/mózgu i zainteresowanie, gdyż dana osoba przeniesie się gdzieś indziej. Zdobycie odpowiedniej osoby do odpowiedniej pracy z odpowiednimi materiałami w odpowiednim czasie w ramach odpowiednich systemów i struktur jest tym, czym zajmuje się SD. Następnie wyzwaniem staje się komunikacja, motywacja i zarządzanie tymi osobami w taki sposób, aby pasowało to do, tego kim są w danym momencie i przygotowanie systemów na to, kim staną się w przyszłości.

    Autor: dr Don Beck
    Tłumaczenie: Adam Dębowski,założyciel Instytutu NLP Coaching

    Kolory spiral a cele życia

    Autor: Adam Dębowski, 15 grudnia, 2009, Brak komentarzy

    flowerpower 300x234 Kolory spiral a cele życiaPozostaje pytanie: w jaki sposób je trzymają i kształtują? Co dana osoba, polegająca na takich pojemnikach, o tym myśli? W jaki sposób zawartość jest ukształtowana poprzez pojemnik, do którego została włożona i w jaki sposób zawartość wpływa na sam pojemnik?

    Czego ludzie w każdym ze światów poszukują w życiu… (Cele życia „z sukcesem”)

    1. Beżowy (A-N) przetrwanie, biogenny, potrzebuje satysfakcji/zaspokojenia, reprodukcji, zaspokojenia instynktownych pragnień, pamięć genetyczna
    2. Fioletowy (B-O) przestrzeń duchowa; szacunek dla przodków; ochrona przed zranieniem; więzi rodzinne, szacunek dla starszych; bezpieczeństwo dla plemienia
    3. Czerwony (C-P) siła/władza/działanie; okazanie stanowczości w celu dominacji nad innymi i naturą; kontrola; przyjemność sensoryczna; unikanie wstydu
    4. Niebieski (D-Q) stabilność/porządek, posłuszeństwo, aby później zostać nagrodzonym; znaczenie; cel; pewność; prawda; powód, aby żyć i umrzeć
    5. Pomarańczowy (E-R) możliwość/sukces; rywalizacja dla osiągnięcia celu; wpływ; autonomia; panowanie nad naturą; rozumienie siebie
    6. Zielony (F-S) harmonia/miłość; łączenie się z innymi dla wspólnego rozwoju; uważność; przynależenie; duchowość i świadomość
    7. Żółty (G-T) niezależność/wartość samego siebie; dopasowanie do zrównoważonego systemu życia; wiedza; wielkie pytania; dalekie spojrzenie
    8. Turkusowy (H-U) globalna społeczność bez eksploatacji, zrozumienie energii życiowych, przetrwanie życia na kruchej ziemskiej planecie

    Jednak nie ugrzęźnij zbytnio w tym żargonie i terminologii. Skoncentruj się na idei wyłaniających się poziomów egzystencji psychologicznej – serii nowych światów budowanych na tym, co przychodzi wcześniej i potem staje się czymś niespodziewanym i nowym. Podstawowe znaki orientacyjne są oznaczone poprzez kolory w języku SD – beżowy, fioletowy, czerwony, niebieski, pomarańczowy, zielony, żółty, turkusowy, koralowy i inne, które jeszcze nadejdą. Są to stany „węzłowe” – szczyty na serii zakrętów. Pomiędzy szczytami znajdują się podsystemy, na których łączy się myślenie reprezentowane przez sąsiadujące ze sobą kolory. (W oryginalnym języku Gravesa dokonuje się to z parami liter, zostanie to dokładniej opisane później). Można myśleć o nich jako o strumieniach światła. Każde ze świateł jest na swoim przełączniku. W miarę jak zmieniają się warunki, światło zostaje rozjaśnione, bądź przyciemnione. Czasem dzieje się tak na skutek świadomego wyboru, a często nie.

    Na przykład, wielu ludzi związanych obecnie z biznesem znajduje się na przejściu pomarańczowo-zielonym, poszukując w swoim życiu powrotu do większego doświadczenia społeczności i duchowości. Dla niektórych relatywistyczny, koncentrujący się na społeczeństwie kolor zielony rozjaśnia się, gdy pomarańczowy gaśnie; inni przesunęli się do koloru niebieskiego, dla osiągnięcia tego samego poczucia celu i duchowego spełnienia. Wielu polityków w krajach rozwijających się jest w obszarze niebiesko-pomarańczowym, próbując przesunąć swoje ekonomie ze strukturalnych, centralnie kontrolowanych biurokracji/teokracji do przedsiębiorczości i wolnego rynku: wygaszenie jasnego niebieskiego w stronę większej ilości pomarańczy.

    Autor: dr Don Beck
    Tłumaczenie: Adam Dębowski,założyciel Instytutu NLP Coaching

    Nieustanne dążenie ku górze – 3 część artykułu

    Autor: Adam Dębowski, 17 listopada, 2009, Brak komentarzy

    fl1 201x300 Nieustanne dążenie ku górze – 3 część artykułuSpirale kiedyś i dziś

    Pierwszy poziom nazywany BEŻOWYM to powstanie człowieka. Podstawowym założeniem jest w nim samo przetrwanie i skupiony jest na istnieniu jednostki. W odniesieniu do dzisiejszych czasów elementy poziomu beżowego możemy odnaleźć u bezdomnych, walczących po przetrwanie ludzi, u których istnieją tylko priorytety pierwszego rzędu: fizjologiczne potrzeby, bezpieczeństwo. Pojawia się on także, gdy doświadczamy jakiegoś wielkiego przeżycia, czy generalnej zmiany.

    Drugi poziom nazwany PURPUROWYM odnosi się do istnienia plemienia. By ludzkość mogła przetrwać, łączyła się w klany, których początkowo podstawową intencją było samo przetrwane, wkrótce jednak pojawiły się wierzenia w postaci znaków, symboli i kultów. W owych czasach wykształciło się także coś, co istnieje w naszym mózgu i jest chemiczne odpowiedzialne za umożliwienie słyszenia przez człowieka wewnętrznych głosów. Rozwinęła się prawa półkula mózgu, odpowiedzialna za intuicję, emocjonalne przywiązanie do miejsc oraz mistyczne poczucie przyczyny i skutku. W odniesieniu do dzisiejszych realiów przejawia się silnym połączeniem z rodziną, a także kultywowaniem ludowych wierzeń i zabobonów.

    Trzeci poziom rozwoju – CZERWONY – pojawił się na znak buntu jednostek wobec ograniczeń życia w zamkniętym środowisku. To etap rewolucji – wyłonienia się jednostki ponad ogół. Wtedy i obecnie oznacza przekonanie, iż jednostka jest silna i ma prawo do decydowania o samym sobie. Ma to niestety zazwyczaj negatywne znaczenie – oznacza bunt i totalne sprzeniewierzenie się istniejącym prawom. W dzisiejszych czasach może to być silny indywidualizm i niechęć do poddawania się jakimkolwiek regułom , a w skrajnych przypadkach będzie to przestępczość.

    W odpowiedzi na ten etap pojawił się NIEBIESKI wraz z swoją ideologią i ówczesną odpowiedzią na pytania ludzkości. Na impulsywną jednostkę społeczeństwo znalazło swoje sposoby. Pojawiły się zasady, przykazy, doktryny według których często żyjemy po współczesne czasy. To religie, ustroje, konstytucje. Zasady, według których postępować ma jednostka, zazwyczaj w poświeceniu dla dobra ogółu. W dzisiejszych czasach kolor „niebieski” możemy odnaleźć w jednostkach wierzących w moc silnych i autorytatywnych zasad. Za tym poświęceniem zawsze stać będzie silna ideologia wyłoniona z tego właśnie etapu. W organizacjach będą to stare często nieaktualne procedury, czy zbędna biurokracja. Wszędzie tam, gdzie system w założeniu kontroluje nasze wybory.

    Gdy niebieski został nasączony znów wyłoniła się krzycząca o swoje prawa jednostka: „Ja przecież potrafię sama! Jestem samodzielną osobą, dlaczego ktoś ma mi mówić, co będzie dla mnie najlepsze?”. Tak powstał etap POMARAŃCZOWY – nastawiony na rozwój, odrywanie, zarządzanie naturalnymi zasobami. Oświecenie polegające na wyzwoleniu się indywidualnego ducha z czegoś co było bardzo ograniczającymi siłami. Następują wielkie odkrycia i rozwój nauki. Rozwijają się dziedziny matematyki, logiki, techniki, zmysł rytmu i muzyka, ujęcia ilościowe i pomiary, więc właściwości lewej półkuli mózgu. W dzisiejszych czasach „pomarańcz” oznacza ludzi skupionych na swojej karierze,  celach osobistych i zawodowych, podejmujących wyzwania. Nie uciekających od ryzyka, myślących strategicznie i skupionych na swoich obecnych i przyszłych sukcesach. Przejawami kodu pomarańczowego jest kapitalizm czy konsumeryzm. „Pomarańcz” oznacza niestety również dewastację środowiska, w znaczeniu wykorzystania go w imię spełnienia własnych potrzeb i podniesienie jakości życia – niekoniecznie zgodnie z ekologią. Co ważne – te same zdolności co doprowadzają tu do dewastacji środowiska, mogą wykreować jego odbudowę.

    W pomarańczowym skupieniu na rezultatach pomijane jest myślenie o wewnętrznej istocie człowieka. Odpowiedzią jest kolejny, ZIELONY etap. Kieruje on swoja uwagę w stronę wartości: miłość, wrażliwość, empatia. W dobie zielonego wszyscy jesteśmy jedną rodziną. Przykładem mogą być tu hipisi i wyznawane przez nich zasady. „Zielony” jest dobrym przykładem kogoś, kto posiada wrażliwość, duchowość, świadomość ekologiczną, ma otwarty umysł i świadomość kulturową. Promuje spokój, równość i braterstwo, czasami nawet w zbyt naiwny sposób. „Zielony” używa zasobów wytworzonych w poprzednim etapie, ale nie dąży już do tak ekspansywnego rozwoju. System ten skupia się na dobru społecznym i dzieleniu wypracowanych zasobów.

    Pod koniec lat 80-tych odnaleziono pierwsze osoby, nie pasujące do poprzednich systemów. Myśleli szybko i znajdywali wiele rozwiązań. Zniknął też u nich znaczny we wszystkich poprzednich etapach lęk egzystencjalny. Zamiast tego pojawiła się ciekawość bycia w rozszerzającym się wszechświecie. Tak oto zaczął pojawiać się poziom ŻÓLTY. Nie istnieje pełna prezentacja tego etapu, gdyż nie istnieje jeszcze jego nasycenie w dziejach ludzkości. Wiadomo, że ma on globalne zdolności integrowania tego co było, z tym co dopiero przyjdzie.

    Również kolejny kod – TURKUSOWY – nadjedzie w połączeniu ze swym poprzednikiem. Można powiedzieć, że podczas gdy „żółty” to „lewa półkula z uczuciami”, „turkusowy” to „prawa półkula z danymi”. Koncentrować się będzie na stanach naturalnego przepływu energii w poszukiwaniu jakości życia i głębi myślenia. Skok do tego nowego wymiaru rozumienia – będzie to przyszła duchowość.

    Istotne jest, że kolejne etapy nie wyrażają znaczeń jedynie złych, albo jedynie dobrych. Wszystko to może mieć bowiem zarówno pozytywne, jak i negatywne odniesienie, w zależności od intencji użycia. Spirala ze swoją różnorodnością zawiera się w całości wewnątrz każdego człowieka, a konkretne jej formy mogą być przywołane na wskutek wydarzeń w jego życiu.

    Trzecia część artykułu “Spirale Dynamiczne – Nieustanne dążenie ku górze” autorstwa Sylwii Rogali. Zobacz pozostałe części klikając tutaj.